劉潭服裝貼牌加工廠一周新聞：

11月23日晚，剛剛宣布從美邦服飾全面退位的創(chuàng)始人周成建，給美邦員工發(fā)了一封近2500字的公開信，詳述他對于此番美邦人事調整的考量。

周成建在公開信中說，“這次的組織調整不是簡單的讓佳佳去做董事長，而應該看做是公司讓更多的年輕一代、讓新生代來承擔使命責任，我們構建了一個新的組織、新的團隊，在管理結構上向前跨出了一大步。”

（服裝貼牌加工）

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美邦相關負責人表示，“這是正常的二代接班。”對于這次二代接班計劃，周成建用“扶上馬，送一程”來形容，“父親與兒子的關系，父親和女兒的關系，父親和女婿的關系，是無法隔斷的，無論他們做得好做不好，父親會比自己去做還要更操心，還要付出更多。同時希望大家用更加積極的態(tài)度全力以赴地支持，比支持我還要投入更多精力，這樣我們的企業(yè)才能蒸蒸日上。”

在這封公開信中，周成建未提及，此次退位是否與徐翔案即將開審有關。

今年1月，周成建曾因“徐翔案”被要求配合調查，眼下“徐翔案”即將開庭，外界猜測周成建選擇此時辭職，是否是為了避免與上市公司扯上關系。

據(jù)青島市人民檢察院官方微信公眾號此前披露的信息，2016年11月10日，山東省青島市人民檢察院依法對上海澤熙投資管理有限公司法定代表人、總經理徐翔等人以及相關上市公司董事長、實際控制人涉嫌操縱證券市場系列案，向青島市中級人民法院提起公訴。

不管周成建退位真相如何，讓女兒接班出于什么動機，但他在公開信中說要讓年輕一代、讓新生代來承擔使命責任，讓企業(yè)重新煥發(fā)生機還是值得商榷的。

劉潭服裝貼牌加工廠在幾十年的發(fā)展中經過了一個又一個的潮流，我們緊跟潮流，不斷學習，才在大浪淘沙中站穩(wěn)了腳跟。現(xiàn)在，公司大力發(fā)展互聯(lián)網經濟，可以說發(fā)展好互聯(lián)網經濟，一如既往地與時俱進，劉潭服裝在未來的十幾年甚至幾十年中還可以穩(wěn)步地發(fā)展，做大做強。

（服裝加工）

錢伯榮董事長表示要在服裝加工廠中的各個崗位上注入年輕的力量，新人入職要進行職前培訓，以老帶新。社會是更新迭代的，當年的一批創(chuàng)業(yè)者或技術骨干都不復年輕，只有注入年輕的力量，不斷地學習，才能實現(xiàn)應有的傳承與創(chuàng)新。如此，企業(yè)才能永葆青春與活力。

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——責任編輯：劉潭服裝

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